ReCode50 – Die 7 Schritte zur neuen beruflichen Perspektive
ReCode50 ist das erste strukturierte Verfahren, das Erfahrung in Zukunft überführt. Kein Coaching. Keine Transformation. Nur Methode, Struktur und Perspektive – für Menschen, Unternehmen und Mentoren, die Verantwortung leben.
Entwicklung braucht Methode
Die berufliche Entwicklung über 50 ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines reproduzierbaren Systems. ReCode50 bringt Struktur in Übergänge – neutral, dokumentierbar und anwendbar.

In sieben klar definierten Schritten von Unklarheit zu Klarheit.
01
Standortanalyse
Ausgangspunkt verstehen
02
Kompetenz- & Tätigkeitsanalyse
Fundament sichtbar machen
03
Rollen- & Marktlogik
Erfahrung mit Bedarf verbinden
04
Zukunftsmodelle A/B
Optionen entwickeln
05
Positionierung
Relevanz formulieren
06
Bewegungsplan
Umsetzung strukturieren
07
Orientierungskompass
Perspektive erhalten
SCHRITT 1
Standortanalyse
Ausgangspunkt verstehen. Sicherheit schaffen.
Im ersten Schritt geht es um Orientierung: Wo steht die Person wirklich? Welche inneren und äußeren Faktoren prägen die aktuelle Situation? Das Ziel: emotionale Stabilität und ein objektives Lagebild.
Klarheit entsteht wenn man den Ausgangspunkt versteht
Innere Faktoren
Emotionale Lage, persönliche Werte und Motivation werden erfasst
Äußere Faktoren
Berufliche Situation, soziales Umfeld und finanzielle Rahmenbedingungen
Objektives Lagebild
Dokumentierte Standortbestimmung als Grundlage für alle weiteren Schritte
SCHRITT 2
Kompetenz- & Tätigkeitsanalyse
Das eigene Fundament sichtbar machen
Hier wird das gesamte Erfahrungswissen strukturiert erfasst. Von Fachkompetenzen über Rollenverständnis bis zu persönlichen Stärken – alles wird dokumentiert und in eine überprüfbare Form gebracht.
1
Fachkompetenzen
Erworbenes Fachwissen und technische Fertigkeiten aus allen beruflichen Stationen
2
Rollenverständnis
Führungserfahrung, Projektverantwortung und bewährte Arbeitsweisen
3
Persönliche Stärken
Soft Skills, Problemlösungsfähigkeit und individuelle Arbeitsmethoden

Wer seine Substanz kennt, kann sie gezielt weiterentwickeln.
SCHRITT 3
Rollen- & Marktlogik
Die Verbindung zwischen Erfahrung und Bedarf
Welche Rollen am Markt passen zur vorhandenen Erfahrung?
Welche Tätigkeitsfelder sind zukunftsfähig? Dieser Schritt verbindet persönliche Stärken mit realen Marktstrukturen.
Die Analyse berücksichtigt aktuelle Trends, demografische Entwicklungen und konkrete Bedarfe in verschiedenen Branchen.
So entstehen realistische Anknüpfungspunkte für die weitere Entwicklung.
Persönliche Erfahrung
Dokumentierte Kompetenzen und Stärken
Marktanalyse
Reale Bedarfe und Tätigkeitsfelder
Rollenmatch
Zukunftsfähige Positionen identifizieren
Perspektive entsteht dort, wo Kompetenz auf Bedarf trifft.
SCHRITT 4
Zukunftsmodelle A/B
Optionen sichtbar machen. Entscheidungen ermöglichen
ReCode50 arbeitet mit zwei parallelen Zukunftsmodellen. Das Ziel: klare Entscheidungsfähigkeit durch Vergleich von zwei tragfähigen Entwicklungswegen.
Modell A
Der realistische Weg
  • Anschlussfähig an bisherige Erfahrung
  • Risikoarm und schnell umsetzbar
  • Stabile Grundlage für mittelfristige Entwicklung
Modell B
Der ambitionierte Weg
  • Wachstumsorientiert und zukunftsgerichtet
  • Erschließt neue Tätigkeitsfelder
  • Erfordert mehr Einsatz, bietet größeres Potenzial

Entscheidung ersetzt Hoffnung. Struktur ersetzt Zufall.
SCHRITT 5
Positionierung
Die eigene Relevanz formulieren
Die Ergebnisse aus Kompetenz- und Marktanalyse fließen in eine präzise Positionierung. Es geht darum, den individuellen Nutzen klar und sachlich zu kommunizieren – ohne Rhetorik, mit Substanz.
Individueller Nutzen
Was ist der konkrete Mehrwert, den die Person bieten kann?
Zielgruppe
Für wen ist dieser Nutzen besonders relevant und wertvoll?
Klare Kommunikation
Wie lässt sich das präzise und überzeugend formulieren?
Relevanz entsteht durch Klarheit, nicht durch Rhetorik.
SCHRITT 6
Bewegungsplan
Struktur für Umsetzung und Belastungsprüfung
Der Bewegungsplan übersetzt die Erkenntnisse in konkrete Schritte für die nächsten 30 Tage. Er prüft Motivation, Belastbarkeit und Machbarkeit – mit realistischer Taktung und klaren Aufgaben.
Woche 1
Erste Kontakte aktivieren und Netzwerk informieren
Woche 2
Unterlagen anpassen und finalisieren
Woche 3
Gezielte Gespräche führen und Feedback einholen
Woche 4
Belastbarkeit prüfen und Kurs justieren
Der Plan berücksichtigt die individuelle Lebenssituation und gibt Raum für Anpassungen. Er dient als Prüfstein für Machbarkeit und als Grundlage für realistische Fortschritte.

Entwicklung ohne Plan bleibt Wunschdenken.
SCHRITT 7
Orientierungskompass
Perspektive erhalten. Richtung halten.
Der Kompass begleitet die nächsten 9 Monate – als System für Reflexion, Kurskorrektur und Fortschrittsbewertung. Er sorgt dafür, dass Entwicklung nachhaltig verankert bleibt und nicht im Alltag verloren geht.
1
Monat 1-3
Umsetzung starten, erste Erfolge sichern, Routine etablieren
2
Monat 4-6
Fortschritt bewerten, Strategie anpassen, Netzwerk ausbauen
3
Monat 7-9
Perspektive festigen, langfristige Ziele definieren, Autonomie erreichen
Reflexion
Regelmäßige Standortbestimmung durch strukturierte Fragen
Kurskorrektur
Anpassung der Strategie bei veränderten Rahmenbedingungen
Fortschrittsbewertung
Dokumentation und Bewertung der erreichten Meilensteine
Perspektive ist kein Ziel, sondern ein Prozess.
Struktur schafft Perspektive
ReCode50 ist kein Coaching – es ist ein Verfahren. Ein System, das aus Erfahrung Entwicklung macht. Für Menschen über 50, die ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten wollen.
Methode
Reproduzierbar, strukturiert und dokumentiert
Struktur
Sieben klare Schritte von der Analyse zur Umsetzung
Perspektive
Nachhaltige berufliche Entwicklung mit langfristigem Horizont
Für Menschen, Unternehmen und Mentoren, die Verantwortung leben.
Bereit für den ersten Schritt?
ReCode50 bringt Klarheit, wo Unsicherheit herrscht. Das 7-Schritte-System ist praxiserprobt, neutral und auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten.
Erfahren Sie mehr darüber, wie ReCode50 Menschen über 50 dabei unterstützt, ihre berufliche Zukunft strukturiert und selbstbestimmt zu gestalten.
7
Strukturierte Schritte
Von der Analyse zur nachhaltigen Perspektive
9
Monate Begleitung
Durch den Orientierungskompass
50+
Zielgruppe
Menschen mit Erfahrung und Entwicklungswillen

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